Ben jij iemand die HR-proceskennis en leiderschap weet te combineren? En domeinen als salarisadministratie, HR-applicaties en onze HR-servicedesk qua mensen én processen weet te verbinden? Dubbelcheck, lees vooral verder. Enkelcheck, maar ambitieus? Vinden wij ook zeer interessant!
Als leidinggevende van de HR-services ben je onderdeel van de afdeling HR van GGZ NHN. Je geeft inhoudelijke aansturing aan de HR-servicedesk, applicatiebeheer, de salarisadministratie en het stagebureau. Dit zijn in totaal 16 medewerkers. Doordat jij de HR-services aanstuurt én adviseert op deze aandachtsgebieden kan de manager HR zich focussen op de advies- en ontwikkelfuncties van de afdeling: HR-advies, werving- en selectie, arbeidsjuridische zaken, re-integratie, onze HR-data en uiteraard de soepel verlopende vernieuwing van HR in onze organisatie. Je rapporteert aan de manager HR.
De afdeling HR bestaat uit 30 collega’s verdeeld over verschillende disciplines die werken aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. In 2022 zijn we gestart met een veelomvattend veranderplan om HR bij GGZ NHN steviger op de kaart te zetten. We zijn al vol op stoom naar een moderne en professionele organisatie van HR. Daar mag een geoliede HR-service uiteraard niet in ontbreken.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor de manager HR en de directeur bedrijfsvoering van GGZ NHN. Van nature ben je gericht op ontwikkeling/verbetering en denk je in (nieuwe) mogelijkheden om de HR-dienstverlening te verbeteren. Je hebt een scherp oog voor processen en hoe deze beter kunnen. Je doorziet systemen en zet deze in met het oog op de waarde die zij toe moeten voegen aan het totale proces. En aan de eindgebruikers uiteraard.
Je weet met jouw enthousiasme, in-, en overzicht de HR-serviceteams te motiveren en te inspireren, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen en samen met de collega’s in de advies- en ontwikkelfuncties de ambitieuze HR-doelen kunnen realiseren.
Je bent van nature klantgericht en snapt wat onze medewerkers en leidinggevenden verwachten van HR-dienstverlening. Je bent voor de medewerkers in je teams een kundig meewerkend leidinggevende. Voor interne klanten ben je hét gezicht van HR-services. Je kent je stakeholders, bent gericht op verbetering en innovaties en neemt hen daarin mee.
Voldoe je niet aan alle gevraagde functie-eisen? Wij ook niet. Bij twijfel moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij dragen graag bij aan een traject waarin wij een talentvolle inhoudelijke HR-procesverbeteraar begeleiden tot een goede leidinggevende.
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze veelheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als leidinggevende HR-services. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao geestelijke gezondheidszorg. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal €5.335,00 bruto per maand (FWG 60) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur. Dit is exclusief een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag (samen 16,33% van het jaarsalaris) die je respectievelijk ontvangt in de maanden december en mei.
Verder krijg je:
Lijkt het jou leuk om in deze functie bij GGZ NHN te werken en pas je binnen het gevraagde profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Voor vragen kan je contact opnemen met Niek Kuijper, manager HR en marketing & communicatie via telefoonnummer 06-23 25 69 30.
GGZ NHN staat voor moderne, herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Daar dragen ongeveer 2.200 deskundige en gemotiveerde medewerkers dag in dag uit aan bij. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden.
Vast contract, onbepaalde tijd
Heerhugowaard
Dienst bedrijfsvoering
17-5-2024
2024-098
Alle vacaturesNiek Kuijper 06-23 25 69 30
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met een van onze recruiters:
Charis Nieuwenhuis tel: 06 33 05 23 25 of mail |
||
Sebastiaan van Bruggen tel: 06 30 66 23 42 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze P&O Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 531 27 77
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!