Teamleider in opleiding tot Manager – Acuut en Forensisch – GGZ NHN

“Na jaren te hebben gewerkt als teamleider elders in het land, was de functie van teamleider in opleiding voor mij de perfecte (tussen)stap.” Is dit ook jouw volgende stap!? Bij GGZ Noord-Holland-Noord gaan wij graag samen met jou aan de slag voor 24 tot 28 uur per week! Wij geloven in ontwikkeling en bieden jou daarom de mogelijkheid door te groeien naar de functie van manager. Hiervoor zijn we op zoek naar een nieuwe collega met ambitie, lef en veerkracht. We gaan graag in gesprek!

Ervaring van onze collega

Onze collega Marthe heeft het ontwikkeltraject al eerder met succes doorlopen. Zij beschrijft dit traject als volgt; “Na jaren te hebben gewerkt als teamleider binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie elders in het land, was de functie van teamleider in opleiding voor mij de perfecte (tussen)stap. Onder supervisie van een ervaren manager heb ik alle ruimte gekregen om enerzijds verder te bouwen op de ervaring die ik reeds had en tegelijkertijd ook heel gericht aan de slag te gaan met punten die n.a.v. een ontwikkelassessment naar voren kwamen. Ik kijk terug op een leerzaam traject waarin ik ben uitgedaagd én gefaciliteerd om van ervaren teamleider naar de functie van manager te groeien”

Waar ga je werken?

Je gaat als teamleider in opleiding tot manager aan de slag voor de HIC klinieken de Kop (Schagen) en West Friesland (Hoorn). Beide klinieken hebben een teamleider voor de dagelijkse aansturing, dit doen zij in nauwe samenwerking met de behandelaren en het verpleegkundig team.

De klinieken zijn onderdeel van de divisie Acuut en Forensisch. Het management team van deze divisie is een proactieve en collegiale groep waar een positieve sfeer heerst. Er is ruimte voor leren en reflecteren en de teamleden hechten waarde aan humor, zijn flexibel, en werken samen aan het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Elke maandag is er een gezamenlijke weekstart.

De HIC’s in de Kop en WF vormen samen met de HIC NK in Heiloo, de ouderen klinieken in Hoorn en Heiloo en de afdelingen van langdurig klinisch herstel (Heiloo) één cluster dat wordt aangestuurd door twee managers en jou als manager in opleiding.

Het Manager i.o. traject, hoe ziet dat eruit?

Na de sollicitatieprocedure volgt er een ontwikkelassessment gericht op het profiel van manager. De uit dit assessment vloeiende ontwikkelpunten verwerk je in een persoonlijk ontwikkelingsplan, dit gaat als rode draad door je werkweek. Het kan zijn dat hier een (externe) coaching of opleidingsbehoefte uit voortkomt. Hier gaan we intensief mee aan de gang. Uiteraard besteden we ook aandacht aan het goed leren kennen van de gehele organisatie. Onder andere door het meelopen met collega’s bij de andere zorgdivisies van GGZ NHN.  

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de teamleiders van de HIC’s. Je gaat samen met je teams en collega’s werken aan de kwaliteit van zorg, dit doe je middels continu verbeteren. Je werkt met de teams volgens een jaarplan, dit stel je samen op en bewaak je op voortgang, waar nodig stuur je tijdig bij. Daarbij ben je je bewust van de verschillende belangen die er spelen zoals cliëntenbelang, teambelang, organisatiebelang etc. Je maakt kennis met en ontwikkelt je in verschillende interne en externe samenwerkingsverbanden.

Wie ben jij?

De teamleider in opleiding tot manager die wij zoeken heeft ambitie en drive om te groeien naar een managementfunctie. Je hebt kennis en werkervaring opgedaan binnen zorg en welzijn, bijvoorbeeld als teamleider of coördinator en weet om te gaan met de dagelijkse hectiek in het werkveld. Je denkt in kansen en mogelijkheden en durft daarbij te vernieuwen en gebaande paden te verlaten. Je herkent je in onze vier leiderschapsprincipes: verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid, ontwikkelen en leren, ontzorgen en faciliteren.

Daarnaast heb jij:

• HBO werk- en denkniveau en bent gemotiveerd om een opleiding te volgen;
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en aansturen van teams en projecten binnen zorg en welzijn;
• Affiniteit met de Lean-methodiek om de beste klantwaarde te realiseren;

Wij bieden

Naar aanleiding van jouw POP bepalen we samen welke taken en verantwoordelijkheden passen bij jouw ontwikkeling en breiden deze steeds verder uit bij de HIC’s waar jij verantwoordelijk voor bent. Je krijgt een mentor (ervaren manager) voor de begeleiding in het werk.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg en zij als volgt:

• Een salaris in FWG 55; maximaal € 4.977,- bruto per maand
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%;
• We hebben een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. fiets- en sportplan;
• Op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) heb je recht op 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar;
• Er is de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• We hebben een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Je hebt onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform.
• Dienstverband voor onbepaalde tijd

Solliciteren?

Lijkt het jou leuk om bij ons te werken en pas je binnen het gevraagde profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Voor vragen kan je contact opnemen met Cynthia Bot (manager) via 06-82879648 of Tom Stobbe (directeur) via 06-29452691.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denk dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ NHN

GGZ NHN is een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Dat is waar meer dan 2300 deskundige en gemotiveerde medewerkers van GGZ Noord-Holland-Noord dag in dag uit voor staan Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’. We streven naar het beste resultaat voor onze cliënten en verwijzers. Dat maakt ons trots, maar niet lui. We zijn doorlopend op zoek naar verbeteringen om het maximale resultaat voor onze cliënten uit de behandeling te halen.