Het feit dat je deze website bezoekt wekt onze interesse. Wij houden van mensen die het graag anders doen en oog hebben voor afwijkende, interessante en mooie ontwikkelingen. Het werken in de GGZ is een serieuze zaak. Juist dáárom willen wij samenwerken met optimistische wereldverbeteraars. Daar worden onze klanten beter van. En wij ook.
We stimuleren initiatieven bij onze medewerkers en wij staan open voor veranderingen. De perfecte kandidaat voor een baan bij GGZ Noord-Holland-Noord is dan ook resultaatgericht, flexibel en ondernemend.
Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Talenten die met hun capaciteiten een bijdrage leveren aan top ambulante zorg en optimaal herstel van onze cliënten. Daarom vinden we het belangrijk dat al onze medewerkers goed, prettig en gezond aan het werk zijn en blijven.
"Ons motto is: wat je gedaan hebt is fout, maar we gaan op zoek naar wat dit vandaan komt. Pak het aan."
“Het valt mij al mijn hele leven op dat er bij het opzetten van IT-systemen vaak zo weinig inhoudelijke kennis wordt betrokken. Ik hoop dat over een paar jaar de tijd die we achter onze apparaten besteden, zodanig is verminderd is dat we meer tijd hebben voor cliënten.”
Kom je bij ons werken? Dan is onze escape room onderdeel van jouw onboarding! Samen met andere nieuwe collega's krijg je een uur de tijd om de geheime formule voor herstel te vinden! Gaat het jou lukken? Bekijk de video voor een impressie.
“De combinatie van werken in de nachtdienst en als trainer is ideaal. Zo sta ik met mijn voeten in de klei en kan ik ook eigen voorbeelden uit de praktijk inzetten tijdens mijn trainingen. Ik weet wat er speelt en ik kan ook mezelf blijven voeden.”
“Vaak vinden mijn cliënten het fijn om nog even voor school af te spreken. Door het tijdsverschil kan ik extra flexibel werken. Ik zit meestal al om 8 uur Nederlandse tijd met een cliënt in gesprek, terwijl de poli op locatie dan bijvoorbeeld nog niet open is.”
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
“Op mijn 44e weer naar school gaan, dat was wel spannend. Kan ik dat nog? En weer onderaan beginnen, daar zag ik ook wel tegenop. Maar er is hier amper hiërarchie. Ik ben zo blij dat ik het gedaan heb, het is de beste stap die ik had kunnen nemen.”
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
De Belastingdienst gaat weer controleren op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Dit kan zorgen voor extra kosten en hoge boetes. Wij moeten als opdrachtgever eisen stellen aan hoe zzp'ers werken om aan deze wet te voldoen. Het verschil tussen werknemers en zzp'ers wordt strenger. Wij willen altijd de beste zorg geven aan onze cliënten. Daarom stopt GGZ NHN per 31 december 2024 met het inhuren van zzp'ers.
Meer informatieJammer dat er op dit moment geen functie is die aan je wensen voldoet. Je kan onze recruiters een bericht sturen, zij kunnen dan nagaan of we nog andere passende mogelijkheden hebben.
Om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures kan je een Job Alert aanmaken. In deze functionaliteit in ons Career Center geef je je aan waar jouw voorkeur naar uitgaat. Als GGZ NHN een vacature plaatst en deze voldoet aan jouw voorkeur, dan word je hiervan op de hoogte gesteld door middel van een e-mail. Je kunt zelf aangeven hoe vaak je een e-mail wilt ontvangen. Je kunt hierbij kiezen tussen onmiddellijk, dagelijks of wekelijks. Wil je de vacature alerts niet meer ontvangen? Je kunt je altijd afmelden!
Volg ons ook op social media om de nieuwste vacatures te zien!
Je kunt ons geen open sollicitatie sturen. Je kunt wel een Job Alert aanmaken of ons volgen op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.
De Job Alert is een functionaliteit in ons Career Center waar je kunt aangeven waar jouw voorkeur naar uitgaat. Als GGZ NHN een vacature plaatst en deze voldoet aan jouw voorkeur, dan word je hiervan op de hoogte gesteld door middel van een e-mail. Je kunt zelf aangeven hoe vaak je een e-mail wilt ontvangen. Je kunt hierbij kiezen tussen onmiddellijk, dagelijks of wekelijks. Wil je de vacature alerts niet meer ontvangen? Je kunt het altijd afmelden!
Het Stagebureau is een centraal punt voor alle stage-activiteiten bij GGZ NHN.
Op dit punt komen de stageverzoeken binnen en worden de stagiaires gekoppeld aan een stageplek. Door middel van het stagebureau kunnen wij vraag en aanbod op elkaar afstemmen.
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met een van onze recruiters:
 |
Charis Nieuwenhuis tel: 06 33 05 23 25 of mail |
|
 |
Sebastiaan van Bruggen tel: 06 30 66 23 42 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze HR Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 531 27 77
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!