Van zzp naar dienstverband
Waarom stoppen wij met zzp'ers
De Belastingdienst heeft aangekondigd om weer te gaan handhaven op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wat tot extra naheffingen en hoge boetes kan gaan leiden. Wij moeten als opdrachtgever eisen stellen aan de manier waarop zzp'ers werken om aan deze wet te voldoen. Daarom kiest GGZ NHN ervoor om per 31 december 2024 te stoppen met de inhuur van zzp'ers.
Ben je zzp'er en overweeg je om een overstap te maken naar een vast dienstverband? Kom dan een kop koffie of thee drinken met een van onze recruiters om de mogelijkheden te bespreken? Laat het ons weten! Bel of mail met:
 |
Charis Nieuwenhuis tel: 06 33 05 23 25 of mail |
|
 |
Sebastiaan van Bruggen tel: 06 30 66 23 42 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Voordelen van zzp naar dienstverband
Bij GGZ NHN heb je vrijheid met de voordelen van een dienstverband, zoals:
Administratie
In loondienst hoef je je geen zorgen te maken over facturatie en administratieve taken die komt kijken bij het zzp-schap.
Woning kopen
Als beginnend zzp'er kun je vaak lastiger een hypotheek krijgen. Bij een vast dienstverband kan dit makkelijker.
Pensioen
50% van jouw pensioen wordt betaald door ons.
Salaris
Je ontvangt een passend maandsalaris volgens de cao GGZ. Aanvullend krijg je in mei een vakantietoeslag van 8% en in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris. Daarnaast ontvang je met onze balansregeling tot €500,- bruto per jaar om uit te geven aan naar keuze. Zoals extra loon, een opleiding wat niet hoeft aan te sluiten bij je functie of extra verlofuren.
Ziekte
Bij ziekte word je salaris doorbetaald.
Vrije dagen
Je hebt recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Daarnaast kun je 35 uren per jaar verlof sparen met het levensfasebudget en bieden we een verlofregeling voor bijvoorbeeld verhuizing, huwelijk of examen.
Flexibel blijven werken
We hebben een eigen flexpool voor verpleegkundigen, agogen en verzorgenden IG wat veel flexibiliteit geeft in het bepalen van je eigen rooster, werklocatie en doelgroep. Daarnaast is het mogelijk om seizoensgebonden je rooster in te vullen.
Ook voor regiebehandelaren is er de mogelijkheid om te werken op verschillende locaties, in diverse teams of met andere doelgroepen. Indien je jouw uren en werktijden wil verspreiden over een jaar, dan bieden wij daar ook mogelijkheden voor. Hiervoor kun je contact opnemen met onze recruiters.
Word jij onderdeel van een team?
Onze collega's zijn regelmatig te vinden bij sportevenementen, beurzen en congressen.
Werkplekken bij GGZ NHN
Acuut & Forensisch
- Forensische opnameklinieken
- Forensische woontrainingshuizen
- Forensisch ACT (ambulant)
- Intensive Home Treatment team (IHT)
- High & Intensive Care klinieken (HIC)
- Crisisdienst
Maatschappelijk & Specialistisch
- GGZ-teams regio Noord-Holland-Noord (ambulant)
- GGZ-regioteams (PEA & Frailty)
- Opnameklinieken voor ouderen
- Kliniek autisme
- Kliniek Kapelbuurt
- Beschermde woonvormen
Jeugd & Gezin
- High & Intensive Care kliniek Jeugd
- Kind- of jeugdkliniek
- FACT-jeugd (ambulant)
Wat wij voor jou kunnen betekenen
We gaan graag met jou in gesprek over je ideale baan. Op welke locatie, regio of team pas jij het beste? We verwelkomen mensen die verschillen in culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; we zetten ons immers dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Dat zien we graag terug in onze organisatie.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
