Van zzp naar loondienst
Jij bezoekt onze website; leuk, dat wekt onze interesse! Je werkt momenteel als zzp'er, maar overweegt misschien een vast dienstverband.
Werken als zzp'er betekent een grote mate van zelfstandigheid, flexibiliteit en vrijheid. Maar dit is ook mogelijk bij GGZ Noord-Holland-Noord! Je kunt namelijk zelf kiezen in welke contractvorm, in welk team, op welke locatie of met welke doelgroep je graag werkt. En GGZ NHN heeft nog meer voordelen. Bekijk hieronder wat we jou te bieden hebben!
Word jij onderdeel van een team?
Onze collega's zijn regelmatig te vinden bij sportevenementen, beurzen en congressen.
GGZ NHN en zzp'ers
Vanaf 1 januari 2025 stoppen wij met de inhuur van zzp'ers die niet voldoen aan de eisen van de wet DBA. Dit doen we vanwege:
- de handhaving op de wet- en regelgeving voor zzp'ers
- het beter beheersen van de oplopende zorgkosten
- het binden van betrokken medewerkers aan onze organisatie
Een vast dienstverband kan daarom aantrekkelijker zijn. We nodigen je graag uit om hierover met ons in gesprek te gaan. Wat zijn je wensen, ervaringen en ambities? Wij willen hier zo goed mogelijk op kunnen aansluiten.
Laat het ons weten! Bel of mail met onze recruiter:
 |
Charis Nieuwenhuis tel: 06 33 05 23 25 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Voordelen van zzp naar dienstverband
Bij GGZ NHN heb je vrijheid met de voordelen van een dienstverband, zoals:
Administratie
In loondienst hoef je je geen zorgen te maken over facturatie en administratieve taken die komen kijken bij het zzp-schap.
Pensioen
50% van jouw pensioenopbouw wordt door ons betaald.
Salaris
Je ontvangt een passend maandsalaris volgens de cao ggz. Aanvullend krijg je in mei een vakantietoeslag van 8% en in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris. Daarnaast ontvang je met onze balansregeling tot €500,- bruto per jaar om uit te geven naar keuze. Zoals extra loon, een opleiding of extra verlofuren.
Ontwikkeling
We leiden medewerkers op voor diverse beroepen. Ook heb je toegang tot de FIT-academy: onze eigen opleidingsorganisatie waarmee wij een passend scholings- en trainingsaanbod aanbieden en waar medewerkers onbeperkt kunnen leren en zich blijven ontwikkelen.
Vitaliteit
Fiscale voordeel bij het kopen van een (elektrische) fiets of het afsluiten van een sportabonnement. Mocht je onverhoopt ziek raken, dan betalen we je salaris door volgens de regels van de cao ggz.
Vrije dagen
Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Daarnaast kun je 35 uren per jaar verlof sparen met het levensfasebudget en bieden we een verlofregeling voor bijvoorbeeld zorg, huwelijk of examen.
Woning kopen
Als beginnend zzp'er kun je vaak lastig een hypotheek krijgen. Met een vast dienstverband is dit makkelijker.
Flexibel blijven werken
We hebben een eigen flexpool voor verpleegkundigen, agogen en verzorgenden IG wat veel flexibiliteit geeft in het bepalen van je eigen rooster, werklocatie en doelgroep. Daarnaast is het mogelijk om seizoensgebonden je rooster in te vullen.
Ook voor regiebehandelaren is er de mogelijkheid om te werken op verschillende locaties, in diverse teams of met andere doelgroepen. Indien je jouw uren en werktijden wil verspreiden over een jaar, dan bieden wij daar ook mogelijkheden voor. Hiervoor kun je contact opnemen met onze recruiter.
Werkplekken bij GGZ NHN
Acuut & Forensisch
- Forensische opnameklinieken
- Forensische woontrainingshuizen
- Forensische poliklinieken
- Forensisch ACT (ambulant)
- Intensive Home Treatment team (IHT)
- High & Intensive Care klinieken (HIC)
- Crisisdienst
Maatschappelijk & Specialistisch
- GGZ-teams regio Noord-Holland-Noord (ambulant)
- GGZ-regioteams (PEA & Frailty)
- Opnameklinieken voor ouderen
- Kliniek autisme
- Kliniek Kapelbuurt
- Beschermde woonvormen
Jeugd & Gezin
- High & Intensive Care kliniek Jeugd
- Kind- of jeugdkliniek
- FACT-jeugd (ambulant)
Wat wij voor jou kunnen betekenen
We gaan graag met jou in gesprek over je ideale baan. Op welke locatie, regio of team pas jij het beste? We verwelkomen mensen die verschillen in culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; we zetten ons immers dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Dat zien we graag terug in onze organisatie.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
