Op dit moment zijn ongeveer 150 vrijwilligers actief in de ondersteuning bij diverse activiteiten. Een vrijwilliger biedt geen hulpverlening, maar ondersteuning en hulp bij het opzetten en uitbreiden van het sociale netwerk. Er zijn veel activiteiten waarbij we jouw hulp als vrijwilliger goed kunnen gebruiken. Er zijn verschillende mogelijkheden om betekenisvol vrijwilligerswerk te doen.
Op verschillende locaties bij GGZ Noord-Holland-Noord vindt vrijwilligerswerk plaats. Het vrijwilligerswerk wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten van alle onderdelen en divisies binnen GGZ Noord-Holland Noord.
De leidinggevende is het aanspreekpunt voor het vrijwilligerswerk op de betreffende locatie. De uit te voeren werkzaamheden worden in overleg en in afstemming met de leidinggevende en de vrijwilliger uitgevoerd. Er zijn veel activiteiten waarbij vrijwilligers ingeschakeld worden. Door de inzet van vrijwilligers worden de mogelijkheden dat cliënten om deel te nemen aan activiteiten vergroot. Deze activiteiten zijn gericht op participatie.
Het gaat om de volgende activiteiten:
Er zijn verschillende regelingen voor een vrijwilliger. Zo is er een vergoeding van gemaakte kosten, zoals reiskosten. Er zijn verschillende verzekeringen. In overleg wordt een vrijwillige hepatitis B vaccinatie en op sommige afdelingen ook de griepprik gegeven.
De maatjesdienst wordt georganiseerd vanuit Humanitas Kop van Noord-Holland en Humanitas regio Alkmaar e.o. Het doorbreken van het maatschappelijk isolement, of het voorkomen dat mensen in een maatschappelijk isolement geraken, staat centraal.
Bij deze vorm van vrijwilligerswerk is er sprake van 1-op-1-contact tussen een vrijwilliger en een cliënt, op basis van gelijkwaardigheid, wederzijdse interesse en respect. Het doel is steun bieden bij het onderhouden en/of opbouwen van een sociaal netwerk. Dit contact wordt voor langere tijd in een overeengekomen regelmaat en periode aangegaan. Gemiddeld vindt er eenmaal per week contact plaats. Dit contact kan verschillend worden ingevuld:
"Ons motto is: wat je gedaan hebt is fout, maar we gaan op zoek naar wat dit vandaan komt. Pak het aan."
“Het valt mij al mijn hele leven op dat er bij het opzetten van IT-systemen vaak zo weinig inhoudelijke kennis wordt betrokken. Ik hoop dat over een paar jaar de tijd die we achter onze apparaten besteden, zodanig is verminderd is dat we meer tijd hebben voor cliënten.”
Kom je bij ons werken? Dan is onze escape room onderdeel van jouw onboarding! Samen met andere nieuwe collega's krijg je een uur de tijd om de geheime formule voor herstel te vinden! Gaat het jou lukken? Bekijk de video voor een impressie.
“De combinatie van werken in de nachtdienst en als trainer is ideaal. Zo sta ik met mijn voeten in de klei en kan ik ook eigen voorbeelden uit de praktijk inzetten tijdens mijn trainingen. Ik weet wat er speelt en ik kan ook mezelf blijven voeden.”
“Vaak vinden mijn cliënten het fijn om nog even voor school af te spreken. Door het tijdsverschil kan ik extra flexibel werken. Ik zit meestal al om 8 uur Nederlandse tijd met een cliënt in gesprek, terwijl de poli op locatie dan bijvoorbeeld nog niet open is.”
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
“Op mijn 44e weer naar school gaan, dat was wel spannend. Kan ik dat nog? En weer onderaan beginnen, daar zag ik ook wel tegenop. Maar er is hier amper hiërarchie. Ik ben zo blij dat ik het gedaan heb, het is de beste stap die ik had kunnen nemen.”
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Meld je aan voor de vacature alert! Blijf op de hoogte en ontvang als eerste de nieuwste vacatures in jouw mailbox voor vrijwilligers bij GGZ Noord-Holland-Noord.
Bekijk onze vacatures en vind de baan die bij je past
Wil je samen met ons bijdragen aan medezeggenschap en verbetering van zorg? De cliënten- en familieraad GGZ NHN zoekt nieuwe en enthousiaste raadsleden. Word lid van onze raad of draag op een andere manier bij aan de cliënten- en familieraad. Je bent van harte welkom!
Stichting de Buitenkans zoekt voor de verhalenkamer en het VVV informatiepunt gastvrouwen en gastheren. Kom jij je inzetten om bezoekers te ontvangen en informeren?
Stichting de Buitenkans zoekt voor Atelier de Trog 2 tot 4 vrijwilligers. Kom jij helpen op deze mooie locatie op Landgoed Willibrordus in Heiloo?
Stichting de Buitenkans zoekt voor landgoed Willibrordus 2 tot 4 tuinvrijwilligers. Zet jij met ons alles in bloei op deze mooie locatie in Heiloo?
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met onze recruiter:
 |
Charis Nieuwenhuis tel: 06 33 05 23 25 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze HR Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 531 27 77
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!