Directeur bedrijfsvoering - voor een nieuwe divisie – GGZ Noord-Holland Noord

Ben jij een ervaren manager of directeur die enthousiast wordt van iets nieuws? Niet terugdeinst voor een beetje avontuur? Voor onze cliënten, deelnemers en collega’s van een nieuwe divisie zoeken wij een directeur die coachend leiderschap combineert met bedrijfsmatige skills. De divisie is opgebouwd uit bestaande en goed draaiende onderdelen. Maar wordt binnenkort dus ondergebracht in een nieuwe divisie. We hebben nog niet eens een naam, kun je nagaan. We hadden je al bij avontuur, hè?

Waar ga je werken?

Voor deze divisie zoeken wij een directeur die aan de slag gaat met de uitdagingen die de hedendaagse geestelijke gezondheidszorg te bieden heeft. De focus ligt bij het 24-uurs verblijf, waar klinische zorgvoorzieningen en beschermd wonen en begeleiding onderdeel van zijn. Ook kent de divisie dagbestedings- en inlooplocaties en enkele leerwerkbedrijven waar cliënten meewerken. Het team geestelijke verzorging maakt onderdeel uit van het geheel.

Zoals je in de introductie al hebt gelezen zijn de genoemde onderdelen uitstekend draaiende afdelingen en teams. Zij worden integraal ondergebracht onder de paraplu van een nieuwe divisie. Je hoeft dus niet vanuit het niets te bouwen, er staan al bevlogen collega’s in sterke teams die graag meehelpen aan nóg betere zorg en begeleiding. De belangrijkste reden voor het inrichten van een nieuwe divisie heeft daar direct mee te maken. Wij geloven dat deze onderdelen in deze organisatievorm de aandacht krijgen die zij verdienen en daardoor verder kunnen groeien.

Er werken straks ongeveer 500 collega’s in deze divisie.

Wat ga je doen?

We zoeken voor deze nieuwe divisie een directie-duo dat met elkaar de divisie vorm gaat geven. Ken je een goede directeur die sterk is in zorginhoud? Die zoeken we eveneens.

Uiteraard gaan we voor een goede match in het nieuwe directie-duo. Daar waar de focus van de zorginhoudelijke directeur op zorg en begeleiding ligt, zal de directeur bedrijfsvoering zich meer richten op de financiële situatie. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de divisie, maar hebben dus complementaire talenten en taken.

Je hebt oog voor politieke ontwikkelingen, bent een netwerker en kan samenhang zien én aanbrengen in dit complexe werkveld. Het werken in de geestelijke gezondheidszorg is uitermate dynamisch. Zo zal je als directeur een belangrijke rol spelen in de besprekingen over kwaliteit en financiering.

Je draagt tevens actief bij aan ontwikkeling, kwaliteit en kennisuitwisseling in én buiten de organisatie. De missie en visie van GGZ NHN zijn hierin richtinggevend. Samen met jouw collega geeft je uitvoering aan de opdrachten uit het strategisch beleidsplan 2023 – 2025. Bijvoorbeeld het verbeteren van de samenwerking in netwerken en met gemeenten in onze regio. Evenals de uitvoering van onderdelen van het Integraal Zorg Akkoord.

Plaats in de organisatie

Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur. Samen met jouw collega geef je leiding aan het MT en de medewerkers van de divisie en draag je er zorg voor dat zij optimaal gefaciliteerd worden om hun werk uit te voeren. Autonomie van de medewerkers staat daarbij centraal.

Als directeur ben je lid van het directieteam van GGZ NHN en draag je in belangrijke mate bij aan de strategische beleidsvorming. Bij GGZ NHN helpen wij elkaar en heerst er een informele werksfeer. Wij vertrouwen op elkaars deskundigheid en voelen ons samen verantwoordelijk voor de organisatie.

Wie ben jij?

Er is al veel gezegd. We zetten nog een aantal zaken op een rijtje:

• Je bent een bevlogen leidinggevende die ervaring heeft met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals
• Je beschikt over een coachende en resultaatgerichte leiderschapsstijl
• Je bent energiek en vindingrijk
• Je stimuleert innovatie en zoekt naar oplossingen die ten goede komen aan ons bestaansrecht: de ontwikkeling en het herstel van onze cliënten
• Je bent positief ingesteld, empathisch, samenwerkingsgericht, kan objectief luisteren, hebt lef en bent consistent

Diversiteit & inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om herkomst, seksuele oriëntatie, sekse, kleur, psychische kwetsbaarheid of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere medewerker, iedere cliënt en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij de rijkheid aan diversiteit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als directeur. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denk dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Salaris

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Het salaris is conform CAO en eventueel AMS-regeling. De functie is ingeschaald in FWG 80.

Enthousiast?

Wat leuk! Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Jos Brinkmann, lid raad van bestuur via 06 12991299 of per mail j.brinkmann@ggz-nhn.nl

Wij ontvangen jouw sollicitatie en cv graag voor 25 januari 2025. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en referenties worden opgevraagd. De functie vraagt een verklaring omtrent gedrag.

De gesprekken vinden plaats in de eerste helft van februari 2025.

Over GGZ Noord-Holland Noord

GGZ NHN staat voor moderne, herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Daar dragen ongeveer 2.200 deskundige en gemotiveerde medewerkers dag in dag uit aan bij. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden.