Opnamecoördinator - Transferverpleegkundige – HIC Jeugd - Alkmaar

Ben jij die organisator met een vleugje humor die van chaos een strak plan maakt? Op onze HIC-afdeling (12-23 jaar) coördineer je opnames, overplaatsingen en ontslagen alsof het je tweede natuur is. Je schakelt soepel tussen behandelteam, jongeren en hun families en je zorgt dat alles op rolletjes loopt. Zin in een baan waar geen dag hetzelfde is? Solliciteer snel, je bent nodig!

Waar ga je werken?

Soms zijn psychische problemen zo ernstig dat er sprake is van een crisissituatie. Een korte opname op de High en Intensive Care (HIC) kan dan nodig zijn. Dit is een gesloten afdeling waar jongeren vanaf 12 jaar kunnen verblijven. De HIC bestaat uit 8 klinische bedden en is opgesplitst in een high care gedeelte en intensive care gedeelte; waar iemand verblijft hangt af van de zorgvraag.
De jongeren verblijven zo kort als kan en zo lang als noodzakelijk binnen de kliniek, waarna ze thuis verder herstellen. Een opname op de HIC is een kortdurend intermezzo binnen een ambulant traject.  

Als opnamecoördinator/transferverpleegkundige (24 – 36 uur) heb je een veelzijdige functie (met veel eigen regelruimte) binnen een jong en gedreven multidisciplinair team bestaande uit een groep sociotherapeuten (verpleegkundigen en agogen), psychiater, twee artsen, systeemtherapeut, activiteiten begeleider, VAK therapeuten, teamleider en kliniekmanager.

Wat ga je doen?

Als opnamecoördinator/transferverpleegkundige ben je het eerste aanspreekpunt voor in- en externe verwijzers met een opname verzoek. In nauwe samenwerking met het behandelteam beoordeel je die opnameverzoeken op geschiktheid en doelmatigheid in relatie tot de visie en het zorgaanbod van de HIC jeugd kliniek.

Je coördineert het proces van aanmelding tot plaatsing en organiseert de clientlogistiek rondom opnames, overplaatsingen en ontslagen. Belangrijk onderdeel daarvan is het zorgdragen voor de juiste administratieve en financiële afhandeling van de geboden zorg. Je denkt mee in complexe casuïstiek en onderhoudt contact met ketenpartners.

Je voert waar nodig gesprekken met jongeren, hun ouders en anderen binnen het steunsysteem van de jongere. Deze gesprekken zijn gericht op specifieke thema’s rondom het herstel van het gewone leven. bemiddelingsgesprekken en contacten leggen die bij kunnen dragen aan een (voor)spoedige uitstroom van de kliniek zijn daar ook onderdeel van.

Daarnaast onderhoudt je samenwerkingsrelaties met ketenpartners zoals ambulante teams, contactpersonen bij gemeentes, wijkteams, politie, veiligheidshuis, scholen en overige reguliere zorginstellingen. En je draagt bij aan het multidisciplinair teamproces van continu willen leren en verbeteren a.d.h.v. de HIC methodiek.

• Omdat de continuïteit binnen deze functie erg belangrijk is, bestaat de mogelijkheid om deze over 2 medewerkers te verdelen en daarnaast één of twee dagen mee te draaien op de werkvloer. De functie is voor 24 tot 36 uur.

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken we iemand met affiniteit voor de doelgroep Jeugd en Gezin, die houdt van de hectiek en snelheid van de acute psychiatrische zorg en kennis heeft van psychosociale problemen en psychiatrische ziektebeelden. Maar ook kennis heeft van relevante wet- en regelgeving binnen de GGZ  en van de sociale kaart binnen de regio.

Daarnaast:

• Hebt je een relevante afgeronde hbo-opleiding als verpleegkundige of SPH met bij voorkeur een registratie als GGZ Agoog en bent BIG of SKJ geregistreerd.
• Ben je communicatief en sociaal vaardig om contact te onderhouden met de verschillende in-en externe partijen. Naast je probleemoplossende vermogen zie je het als je uitdaging om mensen mee te krijgen en kan je omgaan met verschillende belangen.
• Denk je mee over de mogelijkheden om het zorgproces te optimaliseren.
• Bent je organisatorisch en digitaal vaardig, initiatiefrijk ingesteld en houdt ervan om zelfstandig je werkzaamheden vorm te geven.

Wat wij bieden

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 50 Maximaal € 4.434,- bruto per maand op basis van 36 uur
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
• Toegang tot de FIT-Academy waar medewerkers kennis en expertise delen
• Ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen en de mogelijkheid om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd, 24 tot 36 uur

Informatie

Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met teamleider Mark Groot via 06-13483744.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.