Ben jij een gedreven teamleider die graag nieuwe uitdagingen aangaat en een ware verbinder is? Heb je een passie voor samenwerken en het opbouwen van teams? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons For-ACT-team zoeken wij een energieke teamleider voor 24 tot 32 uur per week. Voel jij je aangesproken? Wacht dan niet langer en solliciteer direct.
Waar ga je werken?
Het Forensisch ACT-team biedt ambulante zorg aan forensisch-psychiatrische patiënten in een uitgestrekt werkgebied, dat zich uitstrekt over Alkmaar, Heerhugowaard, West Friesland, Den Helder en Wieringen. Bij GGZ NHN hebben we twee Forensische ACT-teams die nauw met elkaar samenwerken.
Onze cliënten hebben contact gehad met het justitiële systeem, waarbij vaak sprake is van een strafrechtelijke of civielrechtelijke titel vanwege het plegen van één of meerdere misdrijven in verband met psychiatrische stoornissen. Soms is er een duidelijk verhoogd risico op recidiverend gedrag als forensische behandeling uitblijft. Bovendien heeft een groot deel van onze cliënten hun baan, huisvesting en sociaal netwerk verloren. Ze hebben ondersteuning nodig op diverse levensgebieden.
Ons For ACT-team bestaat uit toegewijde medewerkers, die stevig in hun schoenen staan. Het team is volop in ontwikkeling en is bezig om een stabiele basis te creëren. Als teamleider ben jij een belangrijke schakel in dit proces.
Kijk hier voor het verhaal van Lotte en wat haar raakt in haar werk in de forensische psychiatrie:
Wat ga je doen?
Als teamleider geef je leiding op een coachende manier, waarbij het functioneren van je collega’s en het richting geven aan het team centraal staat. Jij zorgt ervoor dat de benodigde randvoorwaarden aanwezig zijn om onze cliënten de best mogelijke behandeling te bieden.
Als teamleider ben je zichtbaar, betrokken en gemotiveerd, zodat je op een laagdrempelige manier aanspreekbaar bent en zorgt voor een positieve open teamdynamiek. Een extra uitdaging is het meedenken en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren die aansluiten bij de uitdagingen van een complexe doelgroep.
In deze functie werk je veel samen met jouw collega teamleider vanuit het andere For-ACT team. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen team, maar bent ook betrokken bij de ontwikkelingen in het andere team.
Samengevat;
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team
Je zorgt voor een goede personeelsplanning en bewaakt het deelbudget
Je coacht het team en de individuele collega’s
Je werkt nauw samen met je collega teamleider
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een betrokken persoon die goed overzicht heeft van zowel de inhoudelijke als de team gerelateerde processen. Je hebt minimaal HBO werk en denkniveau, gericht op de zorg. Ervaring als teamleider of een management opleiding is een pré.
We verwachten dat je ervaring binnen de GGZ en forensische scherpte meebrengt in je rol. Daarnaast ben je een verbindende kracht die nauw betrokken is bij de dagelijkse gang van zaken, zodat je binnen het team rust kan brengen, maar ook snel knopen door kan hakken. Ook ben je in staat het team te ondersteunen en te sturen door actief te luisteren en gesprekken aan te gaan. Jij ziet het als een uitdaging voortdurend te streven naar verbetering en uitstekende (financiële)resultaten te behalen.
Wij begrijpen dat je mogelijk al een bestaande functie hebt waar je veel waarde aan hecht. Daarom bieden wij de mogelijkheid om je huidige rol te combineren met die van teamleider. Je kunt bijvoorbeeld één dag per week blijven werken in je huidige functie en vier dagen per week in de rol van teamleider. Op deze manier kun je de voordelen van beide posities combineren en je carrière verder ontwikkelen met de nodige flexibiliteit.
Wat wij bieden
Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
Salaris FWG 55 Maximaal €4.785,- bruto per maand. Let op; werk je al in de GGZ maar zit je in een hogere schaal? Dan bieden wij jou de kans die schaal te hanteren voor deze rol.
Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
Meer informatie
Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met manager Sandy van den Berg 06-12501597 of sandy.vandenberg@ggz-nhn.nl.
Diversiteit & Inclusiviteit
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als teamleider. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denk dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met een van onze recruiters:
